INNOpomorze Uwolnij ideę! Open your mind!

Studia podyplomowe jako próba wsparcia internacjonalizacji i globalizacji przedsiębiorstw województwa pomorskiego 

W latach 2001-2002 w województwie pomorskim odnotowany został bardzo spektakularny wzrost eksportu. Stanowił on 11,4%  ogólnokrajowego eksportu, jednak w następnych latach zaczął spadać, osiągając w 2008 roku 7,2%. W 2008 roku eksport towarów i usług przedsiębiorstw województwa pomorskiego kształtował się na poziomie 7,45 mld EUR, podczas gdy import wyniósł 10 mld EUR[1]. Eksport i import to jeden z pierwszych etapów internacjonalizacji przedsiębiorstwa, czyli jego aktywnej obecności na rynku międzynarodowym, obok licencjonowania, franchisingu, czy pełnienia funkcji korespondenta bankowego, spedycyjnego itp. Nie występuje tu współwłasność ani zaangażowanie własnych zasobów. Niewielki jest stopień ryzyka, integracji i kontroli. Bardziej zaawansowaną formą internacjonalizacji jest joint venture, które może przyjmować postać konsorcjum lub aliansu strategicznego, gdzie obie strony sprawują kontrolę nad wspólnym przedsięwzięciem. Najbardziej zaawansowanymi formami zagranicznej ekspansji przedsiębiorstwa są oddział, biuro, przedstawicielstwo bądź spółka córka. Formy te odznaczają się pełną własnością eksportera kapitału, pełną kontrolą, wysokim stopniem integracji, dużym zaangażowaniem zasobów a tym samym i ryzykiem związanym z podejmowanym przedsięwzięciem[2]. Polska, w tym także województwo pomorskie, jest obszarem, do którego napływają bezpośrednie inwestycje zagraniczne, jednak należy się spodziewać, że stopniowo coraz więcej polskich przedsiębiorstw zacznie podejmować bezpośrednie inwestycje w innych krajach, co zgodne jest z wynikami zarówno teoretycznych, jak i empirycznych badań zjawiska napływu oraz odpływu  bezpośrednich inwestycji zagranicznych[3].

Zarówno pierwsze etapy internacjonalizacji, uważane za prostsze i niosące ze sobą stosunkowo mniejsze ryzyko, jak i te bardziej zaawansowane, wymagają  szerokiej wiedzy na temat funkcjonowania biznesu międzynarodowego. Sama jednak wiedza nie jest  elementem wystarczającym, aby podjąć aktywne działania na rynku międzynarodowym. Niezbędna jest dobra znajomość języka angielskiego oraz umiejętności jego praktycznego wykorzystania w nawiązywaniu i rozwijaniu kontaktów z zagranicznymi partnerami. Polscy menedżerowie coraz częściej współpracują z zagranicznymi menedżerami w oddziałach korporacji, które ulokowały swoją działalność na terenie naszego kraju. Niebawem jednak, wraz z postępującą internacjonalizacją polskich przedsiębiorstw, można będzie zaobserwować rosnące zapotrzebowanie na menedżerów, którzy będą poszukiwani do pracy w zagranicznych oddziałach polskich firm.

Wychodząc naprzeciw tym potrzebom Wydział Ekonomiczny Uniwersytetu Gdańskiego utworzył unikalne w skali województwa pomorskiego studia podyplomowe, mające na celu wyposażenie słuchaczy w wiedzę i umiejętności ułatwiające prowadzenie biznesu w skali międzynarodowej. Studia te to KAPITAŁ LUDZKI W BIZNESIE MIĘDZYNARODOWYM oraz BIZNES MIĘDZYNARODOWY. Te ostatnie studia prowadzone są wyłącznie w języku angielskim z udziałem wykładowców z Belgii, Chin, Holandii, Irlandii i Wielkiej Brytanii. W bieżącym roku akademickim wśród słuchaczy znajdują się obywatele takich krajów, jak Brazylia, Dania, Grecja, Indie i Hiszpania. Toteż uczestnictwo w studiach stwarza możliwość poznania i nawiązania kontaktów z przedstawicielami innych kultur, co może w przyszłości ułatwić kontakty biznesowe. Wielu osobom pomaga w przełamaniu bariery językowej i sprawia, że werbalne komunikowanie się w języku angielskim zaczyna stawać się naturalne i nie wywołuje oporów natury psychologicznej. Zajęcia odbywają się co dwa tygodnie w soboty i w niedziele, a więc nie kolidują z pracą zawodową, dodatkowym ułatwieniem dla osób spoza Trójmiasta jest fakt, iż rozpoczynają się o godz. 9.45 i trwają do 16. 45 (z półgodzinną przerwą na obiad).

Studia Biznes międzynarodowy przeznaczone są dla absolwentów legitymujących się dyplomem ukończenia studiów wyższych, którzy pragną zdobyć wiedzę na temat istoty funkcjonowania biznesu w warunkach globalizacji i poznać fachową terminologię angielską, towarzyszącą tym zagadnieniom. Kandydaci powinni wykazać się  znajomością języka angielskiego na poziomie FCE. Celem studiów  jest zapoznanie uczestników z podstawami funkcjonowania biznesu międzynarodowego w dobie globalizacji i członkostwa Polski w UE.

Po ukończeniu studiów absolwenci będą posiadać wiedzę na temat najważniejszych problemów związanych z funkcjonowaniem biznesu międzynarodowego. W szczególności powinni poznać różne formy oraz strategie internacjonalizacji i globalizacji firmy, metody zarządzania międzynarodowego, a także umieć interpretować trendy oraz zjawiska gospodarcze zachodzące w bliższym i dalszym otoczeniu firmy. Poznają techniki negocjacji i zawierania transakcji zagranicznych z uwzględnieniem specyfiki kulturowej, sposoby rozliczeń, warunki transportowe i działania logistyczne w obrocie międzynarodowym.  Zdobędą wiedzę na temat wykorzystania instrumentów zarządzania marketingowego na rynku międzynarodowym i zapoznają się ze  specyfiką gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych. Przedmiotem wykładów będą też zagadnienia związane z przedsiębiorczością oraz warunkami funkcjonowania małych i średnich przedsiębiorstw w Unii Europejskiej. Uczestnictwo w zajęciach pozwoli na lepsze opanowanie umiejętności posługiwania się Business English, gdyż formy nauczania obejmują, poza wykładami, także konwersatoria i warsztaty, w których słuchacze aktywnie uczestniczą. Zajęcia z Business English, w wymiarze 40 godzin, odbywają się w małych, konwersatoryjnych grupach i prowadzone są przez pracowników British Centre Uniwersytetu Gdańskiego. Uczestnicy mają możliwość przystąpienia do egzaminu nadającego certyfikat „Akademia Reutersa”.

Studia Kapitał ludzki w biznesie międzynarodowym przeznaczone są dla absolwentów legitymujących się dyplomem ukończenia studiów wyższych, którzy pragną zdobyć wiedzę na temat gospodarowania kapitałem ludzkim w globalizującym się świecie, tak by móc ją wykorzystać zarówno w korporacjach transnarodowych, jak i przedsiębiorstwach podejmujących strategię internacjonalizacji.

Celem studiów jest zapoznanie uczestników z zasadami gospodarowania kapitałem ludzkim w biznesie międzynarodowym, gdzie poza zróżnicowanym społecznie, ekonomicznie, politycznie i kulturowo otoczeniem, będą mieli również do czynienia z podobnie zróżnicowanym personelem, zwłaszcza po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej, skutkującym otwieraniem się unijnych rynków pracy dla nowych członków.

Po ich ukończeniu absolwenci powinni umieć interpretować trendy i zjawiska zachodzące w gospodarce światowej (przemiany ekonomiczne, techniczno-technologiczne, społeczne) i ich konsekwencje dla rynku pracy oraz dla gospodarowania potencjałem pracy w przedsiębiorstwach, operujących na rynku międzynarodowym. Powinni umieć zidentyfikować strategie internacjonalizacji i globalizacji firm i stosowane przez nich strategie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, a także uwarunkowania kulturowe, które trzeba brać pod uwagę przy takich działaniach, jak planowanie potencjału pracy, rekrutacja, selekcja, ocenianie, rozwój i doskonalenie, wynagradzania, zwalnianie, projektowanie systemów motywacyjnych, rozwiązywanie konfliktów, czy komunikacja interpersonalna.

Wykładowcy: Pracownicy Uniwersytetu Gdańskiego i wykładowcy z innych ośrodków akademickich (m.in. z Belgii, Holandii, Niemiec, Irlandii i Wielkiej Brytanii) oraz przedstawiciele praktyki gospodarczej.

Więcej informacji na stronie http://www.univ.gda.pl  

Kierownik Studiów: prof. UG, dr hab. Dorota Simpson, email: simpson@ug.edu.pl