INNOpomorze Uwolnij ideę! Open your mind!

Ścieżka dostępu do tej strony

Psychologia zmiany

Psychologia zmiany – jak reagujemy kiedy zaskoczy nas innowacja?

Okopanie się w oporze to niestety częsta postawa ludzi wobec zmian. Taka wiara, że to co spowodowało chorobę, wyleczy z niej. Nie wyleczy. Spowoduje stagnację, szukanie winnych, rozważania z kategorii „co by było gdyby”, „co stało by się gdybyśmy wtedy”, etc. To naturalna próba obrony przed pójściem dalej w nieznane, opuszczeniem groźnego, ale jednak znanego kawałka świata. Rozwiązania istnieją w innych miejscach, jeszcze nieznanych, a przez to budzących lęk. Widzimy tę postawę u ludzi bezrobotnych, którzy boją się pojechać w rejon kraju lub świata gdzie praca dla nich jest. Tylko odważni ruszają do nowych miejsc, większość woli tkwić w biedzie, niż opuścić stan beznadziejny, ale znany. To w strukturze zmiany reakcja niestety naturalna. Jej zrozumienie jest najważniejsze dla naszych umiejętności wychodzenia z dawnych ram. Do zgody na innowacje.

Marek Skała
MEGALIT Instytut Szkoleń

Pobierz artykuł doc

Poleć artykuł, wydruk, pdf

SONDA

Twoim zdaniem praca nad innowacjami jest:




NEWSLETTER

Jeśli chcesz otrzymywać najnowsze informacje na swoją skrzynkę pocztową, podaj swój adres e-mail.

E-mail:

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.